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Mediante el análisis del puesto de trabajo podemos detectar aquellos puestos que prácticamente están haciendo la misma función o se asemejan demasiado como para permitir que sigan existiendo.
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La elaboración de este informe técnico implica una presentación clara y objetiva de los datos, permitiendo una comprensión integral de las evaluaciones realizadas en el puesto de trabajo.
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De todas formas cabe destacar que cada empresa tiene su propia concept sobre cuáles click here son las competencias ideales en sus trabajadores según qué puesto ocupen, es decir, este es un paso muy subjetivo.
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Tabla 5. Listado de ventajas y desventajas de la entrevista grupal como fuente de información en una organización